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2019年你加薪了吗?想加薪的话2020年要这么办

2019年你加薪了吗?想加薪的话2020年要这么办
2019年12月25日 08:34 中国新闻网

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  原标题:2019年你加薪了吗?想加薪的话,2020年要这么办!

  中新网12月25日电 据美国中文网报道,一项最新的Bankrate调查显示,估计有一半的美国工人表示,在过去的一年中没有加薪,不过这已经比上一年的62%的人没涨薪的数字有了明显的提高,而且这也是2016年来最好的数据。

  调查显示,大约49%的工人表示已获得某种形式的加薪,其中28%的人获得了工作加薪,12%的人获得了更高薪水的工作,10%的人两者兼而有之。 (由于四舍五入,数字加起来为50%。)

美元。(资料图)美元。(资料图)

  报告称这是个好消息:这个数字比去年增加了11个百分点,是2016年以来的最高水平。对1000名受访者进行的调查显示,报告的涨幅大部分基于绩效的增长,晋升或新的工作机会。

  结果还显示,基于绩效的涨薪(今年为38%,去年为37%)或作为晋升或新工作的涨薪(去年为31%,去年为29%),涨薪的幅度与去年相比略有上升。

  Bankrate首席财务分析师格雷格?麦克布赖德(Greg McBride)告诉MarketWatch: “加薪不再像以前那样涂花生酱一样均匀地分布在整个员工队伍中,它们越来越多地集中到表现最高水平的员工身上。”

  麦克布赖德说,这一发现表明当今劳动力市场紧张。他说:“雇主越来越需要保持顶尖人才。” “由于填补空缺职位非常困难,公司给他们更多的责任,并为保留这些优秀员工付出更多的成本。”

  根据美国劳工统计局的数据,11月份平均小时工资同比增长了3.1%。尽管一些活动家和民主党参选人主张每小时15美元的最低工资,但联邦最低工资仍为每小时7.25美元。大部分州还是将最低工资提高到了联邦规定的门槛之上。

  保守派智囊机构美国企业研究所(American Enterprise Institute)的劳工经济学家阿帕纳?马图尔(Aparna Mathur)指出:“就业和雇佣持续改善,失业率持续显着下降,普遍工资上涨甚至惠及了收入分配的低端的工人。”

  她在一封电子邮件中对MarketWatch表示:“这正是劳动力紧缺市场中能预料的情况。” “当然,这个劳动力市场也存在差距-如果您年轻,没经验或教育程度较低,您仍然可能会面临就业问题。但是即使是这群人,我们也看到了改进。”

  调查显示,受教育程度较高的工人更有可能加薪。在过去的一年中,约有56%的大学毕业生看到了某种形式的加薪,相比之下,没有大学学位的毕业生中有45%的人看到了某种形式的加薪。年薪至少为50000美元的人群中,55%的人出现了薪水上涨,而收入低于该门槛的工人中有43%出现了薪水上涨。

  Julia Pollak是“ZipRecruiter”的劳动力经济学家,她认为,一些过去一年没有加薪的工人可能从事的工作需要的培训相对较少,而员工几乎没有筹码来请求加薪,例如行政助理,保安人员或行李搬运工。

  她补充说,其他人可能只是因为没有利用自己的杠杆作用而自己放弃了加薪,例如:一项2018年ZipRecruiter调查发现,有64%的求职者报告说在最近的招聘中接受了初始薪水。

  Bankrate调查中只有26%的工人表示,他们打算在明年找工作,来自低收入家庭,千禧一代和未达到高中文凭以上水平的人表现出最高的工作意愿。

  麦克布赖德建议,那些渴望在2020年加薪的人,需要寻找方法来证明自己的成就如何影响公司的总体业绩。他补充说,研究您所在地区的工作薪资范围非常重要。他说:“如果您知道自己拿的是低端薪水,而付出高端的表现,可能对你的加薪要求有帮助。”

责任编辑:刘光博

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